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河北交投井儲物流有限公司

2022年面向社會公開招聘職業(yè)經理人的公告

河北交投井儲物流有限公司成立于2022年7月21日，為物流公司全資子公司。立在打造井陘開發(fā)區(qū)新型煤炭物流轉運基地，推動煤炭物流標準化建設，提高煤炭物流專業(yè)化管理和服務能力。以建設區(qū)域性大型全密閉煤炭應急保障儲運中心為依托，以鐵路運輸和路企合作為紐帶，以滿足電廠和民生應急需要和實現(xiàn)煤炭行業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標，建設高效、便捷、環(huán)保的煤炭應急保障體系。

井儲公司目前正在大力推進煤炭物流園建設，伴隨著公司各項經營業(yè)務的快速開展，現(xiàn)急需招聘具有一定工作經驗且市場資源豐富的總經理1名，負責分管公司的貿易業(yè)務?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

需求導向，德才兼?zhèn)洌_競爭，擇優(yōu)選用，依法依規(guī)。

二、招聘對象及條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，品行端正、作風正派；

（二）擁護中國共產黨的領導，認真貫徹黨的路線方針，遵紀守法，思想政治素質好，具有良好的道德品質和職業(yè)操守；      

（三）為人正直誠實、責任心強、吃苦耐勞、有保密意識，具備良好的溝通能力及人際關系能力；

（四）符合崗位所需的專業(yè)要求及學歷、技能條件，國家重點院校畢業(yè)生優(yōu)先；

（五）認同并自覺遵守公司企業(yè)文化和核心人才理念，具有事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)熱誠，能夠服從公司對崗位的安排和調整。

    三、招聘崗位及要求

    3.1 崗位

職業(yè)經理人（總經理）1名

    3.2 基本崗位職責

3.2.1 根據公司授權做好所轄業(yè)務版塊生產經營管理，制定并實施授權管理業(yè)務版塊發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營目標，完成各項考核指標和任務，實現(xiàn)國有資產保值增值。

3.2.2 服從公司管理，遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司利益和良好聲譽，建立企業(yè)優(yōu)良形象。

3.2.3 高效推動業(yè)務有序開展，做好業(yè)務布局，提升市場份額，建立健全切實可行的業(yè)務體系和內部管理流程，帶領業(yè)務團隊拓展優(yōu)質項目，擴大公司營收規(guī)模和經營利潤。

3.2.4 配合公司做好年度、任期及階段性考核工作。

3.2.5 涉及“三重一大”事項需提前向公司請示報告。

3.2.6 協(xié)助公司管理和培養(yǎng)公司業(yè)務團隊，提高專業(yè)技術人員水平，不斷提升公司行業(yè)領域知名度。

    3.3、任職資格條件

3.3.1 四十歲以下，全日制本科及以上學歷；

3.3.2 具有大宗商品貿易企業(yè)、倉儲物流服務、商品融資管理、倉儲管理等企業(yè)的經理層管理經歷5年及以上；

3.3.3 有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有較強的感召力和凝聚力，為人品行端正；

3.3.4 思維能力，能適應較大的工作壓力；

3.3.5 負責心強，表達能力強；具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富；

3.3.6 有很好的行業(yè)人際資源的優(yōu)先。

四、招聘程序

4.1 本次招聘通過“諾優(yōu)考”“https://s.nuoyoukao.com/s/22190”進行網上報名。招聘公告發(fā)布時間：2022年10月08日至2022年10月12日。

4.2 網絡報名時間：2022年10月08日上午9：00至2022年10月12日下午17：00。

4.3 招聘程序：本次招聘主要程序包括：網上報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、公示、錄用等，根據實際工作進展情況推進。本次招聘筆、面試總成績?yōu)闈M分共計100分。最終按綜合成績由高到低排名進行人員錄取。

4.3.1 網上報考鏈接：https://s.nuoyoukao.com/s/22190。請在規(guī)定時間內進行線上報名，未在規(guī)定時間填報視為報名無效。應聘者報名信息提交后，進入“待審核”狀態(tài)。應聘者報名信息經審核無誤后，進入“審核通過”狀態(tài)，即為報名成功。

4.3.2資格審查：通過線上（或線下）方式，對通過審核人員進行資格審查。

4.3.3筆、面試時間：結合工作實際進展情況，筆、面試時間及具體安排等事宜將通過線上公告、電話等方式通知招聘人員。

4.3.4 筆、面試成績公示：筆、面試結束后將進行成績公示。

4.3.5 背調及審檔：面試通過人員將進入背景調查及檔案審查階段。

4.4 錄用：

4.4.1體檢合格后將進行擬錄用人員公示，期滿無異議的擬錄用人員，按規(guī)定簽訂合同，辦理錄用手續(xù)。

4.4.2 對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合錄用條件的，取消其擬錄人選資格，對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后決定是否錄用。

4.4.3在辦理錄用手續(xù)期間，不在規(guī)定時間報到或按公司安排入職的，取消其錄用資格。

五、薪酬福利標準

5.1職業(yè)經理人年度薪酬包含基本薪酬、年度績效薪酬、任期績效薪酬三部分總成。薪酬總額與年度考核結果掛鉤，與企業(yè)經濟效益聯(lián)動，實現(xiàn)薪酬的動態(tài)管理。

5.2 福利待遇

職業(yè)經理人享有企業(yè)按國家和省有關規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。

職業(yè)經理人不得領取福利性貨幣收入（包含但不限于住房補貼、過節(jié)費、取暖費、值班費、加班費、應休未休年休假補貼、取暖補貼、防暑降溫費、物業(yè)費、公務交通補貼等）。

六、市場化退出

職業(yè)經理人嚴格執(zhí)行市場化退出機制，一般分為主動退出和被動退出兩種形式。

6.1 主動退出一般為聘用期未滿主動辭職和聘用期滿自愿離職兩種情況。

6.2 被動退出一般為經營業(yè)績考核結果不達標、違紀違法違規(guī)或決策失誤、身體原因等已不符合聘任條件等三種情況。如在考核和日常經管理過程中，發(fā)生以下情況，應及時解聘或辭退：

1、考核不達標，如：年度經營業(yè)績考核結果未達到完成底線（如百分制低于80分）；年度經營業(yè)績考核主要指標未完成底線（如完成率低于80%）；聘任期限內累計兩個年度經營業(yè)績考核為不稱職；任期經營業(yè)績考核結果為不稱職；

2、對于開展任期綜合考核評價的，評價結果為不稱職；

3、違反公司規(guī)章制度或拒不服從管理的，或發(fā)生違規(guī)違紀受到黨政紀律處分的，或負責主導的項目給企業(yè)造成經濟損失和不良社會影響的；

4、聘任期間對公司重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任，或對違規(guī)經營投資造成國有資產損失負有責任的；

5、違反國家法律和相關規(guī)定，導致發(fā)生較大及以上安全責任事故和網絡安全事件、重大質量責任事故、重大違紀和法律糾紛案件、惡性競爭、偏離核定主業(yè)盲目投資等情形，造成重大不良影響或國有資產損失的；

6、違反《中華人民共和國會計法》《企業(yè)會計準則》等有關法律規(guī)章、虛報、瞞報財務狀況的；

7、涉嫌犯罪的，被依法移送國家監(jiān)察機關或司法機關查處的；

8、因健康原因無法正常履行工作職責的；

9、試用期內或試用期滿，經試用發(fā)現(xiàn)或試用考核結果不適宜聘任的；

10、聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除《崗位聘任協(xié)議書》或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；

11、公司董事會認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

七、其他相關事宜

（一）應聘者在線上報名過程中應準確填寫聯(lián)系電話，并確保招聘期間電話暢通，同時應對所提交信息和材料的真實性負責。資格審核貫穿招聘工作全程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者通過提供虛假信息或通過弄虛作假、偽造、變造有關證件、證明等方式騙取招聘資格的，或在面試、體檢中舞弊的，一經發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格、解除勞動合同，問題嚴重的要追究責任。

（二）在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持配合。

（三）咨詢電話：0311-67798325

附件：河北交投井儲物流有限公司人員信息登記表

人員信息登記表.pdf